Шукаємо менеджера / менеджерку з комунікацій у «Витоки», проєкт Zagoriy Foundation.
Zagoriy Foundation — лабораторія соціальних проєктів, підтримана Катериною та Глібом Загоріями. Ми досліджуємо соціально цінні ідеї, перетворюємо їх на дієві моделі та масштабуємо через партнерства і спільноту агентів змін.
Наша місія: уможливлювати позитивні сценарії майбутнього України. З 2015 року ми працюємо з темами культури, традицій, благодійності, формуємо простори для спільнот і підтримуємо трансформаційні ініціативи.
Назва ролі: Менеджер / менеджерка з комунікацій проєкту «Витоки»
Підпорядкування: Керівниці проєкту Zagoriy Foundation «Витоки»
Причина відкриття ролі
Проєкт «Витоки» переходить на новий етап розвитку: від сильного культурного продукту до платформи знань, продуктової лінійки та публічного бренду, який працює через дослідження, путівники, події, партнерства та медійну присутність.
Зростає кількість запусків, форматів, зовнішніх проявів і цільових аудиторій. Саме тому нам потрібна окрема комунікаційна роль, яка зможе побудувати системну функцію дистрибуції сенсів, продуктів і бренду «Витоків».
Вплив на місію компанії
Сильна комунікація — ключ до того, щоб українська традиція ставала не архаїкою, а живою частиною сучасної ідентичності та щоденних практик людей. Комунікаційна менеджерка створює міст між глибиною культурного дослідження та сучасним способом споживання контенту, продуктів і публічних сенсів.
Саме завдяки цій ролі:
Місія ролі
Масштабувати вплив «Витоків» через сильний бренд, системну комунікацію, зовнішню публічну присутність і дистрибуцію продуктів у різні аудиторії та середовища.
Основні сфери відповідальності
Комунікаційна менеджерка відповідає за:
1. Комунікаційна стратегія та позиціювання
2. Власні канали та дистрибуція контенту
3. Медіа та зовнішня публічна присутність
4. Менеджмент контент-менеджерки та креативних підрядників
5. Комунікаційний супровід продуктів, подій та партнерств
Ключові компетенції
Hard skills
Soft skills
Умови роботи
Процес відбору
Ми застосовуємо A-метод — структуровану й чесну систему, яка допомагає знайти найкращу відповідність між завданням, командою та кандидатом.
Процес включає:
1. Подання заявки: Надішліть резюме та мотиваційний лист з описом вашої відповідності вимогам.
2. Оцінка резюме: Ми уважно розглянемо ваші документи та визначимо, чи є початкова відповідність до нашого профілю.
3. HR-співбесіда (Screening Interview): онлайн-зустріч для обговорення вашої мотивації, очікувань, робочого стилю та відповідності корпоративній культурі організації.
4. Тестове завдання: Невелике практичне завдання, яке дозволяє побачити ваш підхід, логіку мислення та стиль комунікації.
5. Reference Check: Ми з вашого дозволу зв’язуємось із 2-3 людьми, з якими ви працювали, щоб отримати додатковий погляд на ваш стиль роботи.
6. Фінальна зустріч: Офлайн-зустріч із керівником для узгодження очікувань, питань та остаточного взаємного рішення.
7. Офер: Після фінального узгодження ми оперативно повідомимо вам рішення і, за позитивного результату, зробимо пропозицію про співпрацю.
Надсилайте резюме та мотиваційний лист — ми чекаємо саме на вас!
