Zagoriy Foundation — лабораторія соціальних проєктів, підтриманих Глібом та Катериною Загоріями.
Наша місія: уможливлювати позитивні сценарії майбутнього України.
З 2015 року лабораторія працює з темами, зокрема, культури, традицій та благодійності. Zagoriy Foundation формує простори для спільнот, досліджує соціально цінні ідеї, перетворює їх на дієві моделі та масштабує через партнерства і спільноту агентів змін.
Instagram | Facebook
Шукаємо людину, яка вміє бачити смисли поміж фактами, думає змістом, а не контент-планом, відчуває та продукує інформаційні приводи і знає, як конвертувати зовнішні взаємодії фаундерки у вплив не тільки персонального бренду, але й організацій.
Назва ролі: Менеджер(-ка) з публічного позиціонування / Manager of Public Positioning
Рівень: Middle
Формат ролі: стратегічно-операційна роль на перетині комунікацій, аналітики та публічного впливу
Підпорядкування
- Пряме підпорядкування співзасновниці Zagoriy Foundation
- Операційний контур: Ользі Омельянчук, директорці з комунікацій та впливу Zagoriy Foundation
Причина відкриття ролі
Нам потрібна людина, яка буде відповідати за публічну позицію і комунікацію від імені співзасновниці Zagoriy Foundation. Ця роль створюється, щоб налагодити системний підхід до формування репутації та стратегічного впливу як для особистого бренду, так і для організацій.
Вплив на місію компанії
Ця роль не про контент-план і не про механічну присутність у соцмережах.
Менеджер(-ка) з публічного позиціонування потрібен, щоб:
- фіксувати позицію, яка вже існує, у діях, рішеннях і публічних взаємодіях;
- перекладати її (позицію) у зрозумілі тексти та повідомлення;
- забезпечувати присутність у релевантних середовищах — бізнесі, державі, суспільстві, медіа.
Місія ролі
Перетворити публічну присутність співзасновниці Zagoriy Foundation на керовану систему з чітко сформульованими позиціями, які створюють репутаційний та стратегічний вплив у зовнішньому середовищі.
Результат цієї ролі:
- чітко сформульовані позиції;
- вимірювана і помітна реакція зовнішнього середовища;
- запити на участь у релевантних подіях + запити на коментарі, інтерв’ю, колонки, дискусії;
- посилення впливу через слово, а не лише через присутність.
Ключові компетенції
Hard skills
Обов’язкові
- вміння «схоплювати» смисли між фактами;
- сильне редакторське мислення;
- вміння писати коротко, точно, по суті;
- здатність скорочувати 50–70% тексту без втрати сенсу;
- вміння будувати тезову логіку, а не описову;
- навичка швидко формувати: позицію, колонку, цитату, меседжеву рамку;
- розуміння, як працює публічне позиціонування лідерів;
- базове розуміння медійного поля, публічних дискусій і репутаційної логіки.
Бажані
- досвід у: медіа, аналітиці, редактурі, стратегічних комунікаціях;
- досвід роботи з: фаундерами, CEO, лідерами думок, публічними експертами;
- сильне розуміння сучасного українського контексту: війна, бізнес, суспільство, держава, інституції, війна, трансформації.
Soft skills
- інтелектуальна зрілість;
- здатність працювати з неструктурованим матеріалом;
- самостійність;
- швидкість мислення;
- уважність до інтонації;
- такт і довіра в роботі 1:1;
- внутрішня сміливість і вміння точно формулювати думку;
- вміння виокремити чітку позицію серед загального тексту.
Умови
- Повна зайнятість, пн–пт
- Локація: офіс БЦ Сенатор (м. Київ, вул. Князів Острозьких 32/2)
- Конкурентна компенсація відповідно до досвіду
- Прозорий пакет корпоративних бенефітів
- Професійний розвиток і доступ до навчання
- Робота у ціннісному, підтримуючому середовищі
- Контур роботи: дві екосистеми — Дарниця, Zagoriy Foundation
- Робочий стиль: високий темп, прямий доступ до рішень, мінімум бюрократії, висока відповідальність за зміст
KPI
Основні KPI
- % подій → у публічні матеріали (ціль: >80%);
- середній час реакції (ціль: <48 год);
- кількість позиційних текстів / місяць;
- кількість матеріалів, що конфертувалися у запити на взаємодію;
- цитованість / передруки із соцмереж / запити на коментар;
- кількість запрошень на події після інтерв’ю, колонок і т.д.;
- частка текстів, які запускають дискусію або відповідь середовища.
Якісні KPI
- чи є у тексті одна чітка теза;
- чи є значення для системи / зміни, а не просто «думка»;
- чи є напруга / конфлікт / позиція;
- чи немає «опису події» замість висновку.
Ключові виклики
- працювати не з готовим брифом, а з живим і часто неструктурованим потоком реальності;
- швидко відрізняти важливе від другорядного;
- тримати баланс між: точністю, швидкістю, сміливістю формулювань;
- не скочуватися в «контент заради присутності» (немає чіткої думки — немає і тексту / комунікуємо результат, а не процес);
- будувати не просто видимість, а довгострокову публічну логіку впливу;
- працювати у двох контурах — бізнесовому й суспільному — без втрати цілісності голосу.
Процес відбору
Ми застосовуємо A-метод — структуровану й чесну систему, яка допомагає знайти найкращу відповідність між завданнями ролі, командою та кандидатом/кою.
Процес включає:
1. Подання заявки: Надішліть резюме та мотиваційний лист із описом вашої відповідності вимогам.
2. Оцінка резюме: Ми уважно розглянемо ваші документи та визначимо, чи є початкове відповідність до нашого профілю.
3. HR-співбесіда (Screening Interview): онлайн-зустріч для обговорення вашої мотивації, очікувань, робочого стилю та відповідності корпоративній культурі організації.
4. Who Interview: глибокий розбір досвіду
5. ReferenceCheck: Ми з вашого дозволу зв’язуємось із 2−3 людьми, з якими ви працювали, щоб отримати додатковий погляд на ваш стиль роботи.
6. Фінальна зустріч: Офлайн-зустріч з керівником для узгодження очікувань, питань та остаточного взаємного рішення.
7. Офер: Після фінального узгодження ми оперативноповідомимо вам рішення і, за позитивного результату, зробимо пропозицію про співпрацю.
Надсилайте резюме та мотиваційний лист — ми чекаємо саме на вас!
Відгукнутися на вакансію
