Шукаємо юриста / юристку з правового супроводу соціальних та незалежних проєктів Zagoriy Foundation.
Zagoriy Foundation — лабораторія соціальних проєктів, підтримана Катериною та Глібом Загоріями. Ми досліджуємо соціально цінні ідеї, перетворюємо їх на дієві моделі та масштабуємо через партнерства і спільноту агентів змін.
Наша місія: уможливлювати позитивні сценарії майбутнього України. З 2015 року ми працюємо з темами культури, традицій, благодійності, формуємо простори для спільнот і підтримуємо трансформаційні ініціативи.
Instagram | Facebook
Назва ролі: Юрист / юристка з правового супроводу соціальних та незалежних проєктів
Підпорядкування: Роль підпорядковується керівнику з правового супроводу соціальних та незалежних проєктів
Причина відкриття: У процесі розвитку та масштабування соціальних і незалежних проєктів Zagoriy Foundation зростає кількість партнерств, контрагентів, транзакцій, грантових умов і нестандартних юридичних запитів. Проєкти часто запускаються в динамічних умовах, з короткими строками й підвищеною відповідальністю за прозорість та коректність процедур.
Відкриття цієї ролі потрібне, щоб юридичний супровід був стабільним і прогнозованим: договори та рішення готувалися вчасно, ризики виявлялися на ранньому етапі, а команди могли швидко рухатись уперед без втрати якості та відповідності вимогам.
Вплив на місію компанії: Ця роль допомагає втілювати місію Zagoriy Foundation через створення юридично безпечного середовища для проєктів, підтримку правової доброчесності та оперативну підтримку команд. Юрист дозволяє команді рухатися швидше й упевнено, не відволікаючись на ризики чи правову невизначеність. Це дає змогу запускати більше якісних ініціатив, масштабувати вплив фонду й будувати довіру до організації — як у партнерів, так і в суспільства.
Місія ролі: Бути внутрішнім правовим радником для команд соціальних та незалежних проєктів фонду: підтримувати запуск і реалізацію ініціатив, запобігати юридичним ризикам та допомагати команді.
Основні сфери відповідальності
- Забезпечити юридичний супровід усіх проєктів та операційної діяльності фонду з дотриманням чинного законодавства.
- Розробити та підтримувати стандартні шаблони договорів, грантових угод, меморандумів, внутрішніх політик та процедур, що відповідають специфіці неприбуткового сектору.
- Запровадити механізм регулярного моніторингу змін у законодавстві, які стосуються НУО-сектору, та впроваджувати відповідні оновлення у внутрішні процеси.
- Забезпечити реєстрацію, захист і правильне використання об'єктів інтелектуальної власності Організації, включно з торговельними марками, авторськими правами та унікальними розробками.
- Консультувати команди та керівництво з юридичних питань у рамках проєктної, комунікаційної, партнерської та грантової діяльності.
- Супроводжувати підготовку до юридичних аудитів, запити від контролюючих та реєстраційних органів, забезпечуючи повну прозорість та відповідність.
- Представляти інтереси Організації у правових взаємодіях з донорами, партнерами, державними органами та іншими зовнішніми сторонами.
Ключові компетенції
Функціональні (Hard skills)
- Глибоке знання українського законодавства у сферах: цивільного, господарського, договірного та податкового права — з фокусом на практичне застосування.
- Юридичний дизайн документів: здатність розробляти, адаптувати, рецензувати договори, грантові угоди, меморандуми, політики — швидко та з урахуванням специфіки проєктної діяльності.
- Управління ризиками: вміння ідентифікувати правові ризики в проєктах, розробити стратегію їх мінімізації, пропонувати альтернативи команді.
- Право інтелектуальної власності: досвід реєстрації, захисту, трансферу та практичного застосування авторських прав, ТМ, прав на розробки.
- Комунікація юридичних рішень: здатність пояснити складні юридичні питання небюрократично, мовою, зрозумілою командам без правової освіти.
- Системне аналітичне мислення: здатність мислити через структуру, передбачати юридичні наслідки та будувати логіку рішень у правовій площині.
Поведінкові (Soft skills)
- Стратегічна правова оптика: здатність бачити не лише ризики, а й можливості для зростання через право, мислити через вплив на місію й довгострокову сталість організації.
- Проактивність: вміння працювати не за запитом, а наперед — сигналізувати про потенційні зони ризику, ініціювати зміни в політиках, підказувати рішення раніше, ніж проблема стане явною.
- Орієнтація на результат: фокус не на процесі, а на впливі — як конкретне правове рішення допоможе проєкту реалізуватись без затримок або ризиків.
- Висока етична стійкість: здатність тримати планку правової доброчесності навіть у складних ситуаціях; послідовність у захисті публічної довіри.
- Гнучкість і адаптивність: швидке переключення між задачами, зонами права, типами команд; стійкість до змін, збереження спокою під тиском.
- Командна взаємодія: готовність бути не контролером, а партнером команді; вміння входити у контекст інших функцій (цифровізація, комунікації, фінанси).
- Високий рівень самоменеджменту: здатність пріоритизувати запити, тримати дедлайни без мікроменеджменту, вчасно просити про ресурс або фокус.
Очікувані результати (Outcomes)
- Стабільний і якісний юридичний супровід соціальних та незалежних проєктів: актуальні шаблони, упорядковані реєстри, передбачувана робота з договорами та правовими запитами
- Сформовані та впроваджені ключові внутрішні політики і процедури в зоні відповідальності (комплаєнс, конфлікт інтересів, взаємодія з контрагентами, документообіг тощо).
- 90% типових договорів і додатків готуються та погоджуються в погоджені строки без повторних переробок.
- Своєчасно укладені грантові договори, а також доопрацьовано всі фінансово-юридичні моделі.
- Знижені юридичні ризики для організацій фонду: операції та проєктні витрати структуровані і документально підтверджені так, щоб не виникало підстав для трактування їх як нестатутних; мінімізовані ризики претензій з боку контролюючих органів, штрафів, а також ризики втрати/зняття статусу неприбутковості.
- Налагоджений регулярний моніторинг змін законодавства та впроваджені практичні оновлення у шаблони, політики й робочі інструменти.
- Команди мають чіткі інструкції щодо того, які документи потрібні під різні типи взаємодій і як підготувати запит на юридичну підтримку.
- Юридична підтримка сприймається командами як сервісний партнер: своєчасні відповіді, чіткі рекомендації, зрозуміла комунікація.
Умови
- Повна зайнятість, пн–пт
- Локація: офіс БЦ Сенатор (м. Київ, вул. Князів Острозьких 32/2)
- Конкурентна компенсація відповідно до досвіду
- Прозорий пакет корпоративних бенефітів
- Професійний розвиток і доступ до навчання
- Робота в ціннісному, підтримуючому середовищі
Процес відбору
Ми застосовуємо A-метод — структуровану й чесну систему, яка допомагає знайти найкращу відповідність між завданням, командою та кандидатом.
Процес включає:
1. Подання заявки: Надішліть резюме та мотиваційний лист з описом вашої відповідності вимогам.
2. Оцінка резюме: Ми уважно розглянемо ваші документи та визначимо, чи є початкова відповідність до нашого профілю.
3. HR-співбесіда (Screening Interview): онлайн-зустріч для обговорення вашої мотивації, очікувань, робочого стилю та відповідності корпоративній культурі організації.
4. Тестове завдання: Невелике практичне завдання, яке дозволяє побачити ваш підхід, логіку мислення та стиль комунікації.
5. Reference Check: Ми з вашого дозволу зв’язуємось із 2-3 людьми, з якими ви працювали, щоб отримати додатковий погляд на ваш стиль роботи.
6. Фінальна зустріч: Офлайн-зустріч із керівником для узгодження очікувань, питань та остаточного взаємного рішення.
7. Офер: Після фінального узгодження ми оперативно повідомимо вам рішення і, за позитивного результату, зробимо пропозицію про співпрацю.
Відгукнутися на вакансію
